Flexible Arbeitsmodelle sparen Kosten

Wie profitieren Unternehmen und Beschäftigte von einem audit berufundfamilie? Auf Seiten der Beschäftigten vereinfacht eine familienbewusste Personalpolitik die Entscheidung für Kinder und das Leben mit Familie. Wie aber bemisst sich der viel zitierte Gewinn auf Arbeitgeberseite? Welche betriebswirtschaftlichen Effekte sind mit familienbewusster Personalpolitik verbunden?

Studie belegt wissenschaftliche Effizienz

Eine zentrale Grundlage bei der wissenschaftlichen Beantwortung dieser Frage bilden die Daten und Erfahrungen der am audit berufundfamilie beteiligten Unternehmen. Die auditierten Unternehmen erhalten über die berufundfamilie gGmbH bevorzugten Zugang zu den Arbeitsergebnissen des Forschungsinstituts Familienbewusste Personalpolitik (FFP). Das ermöglicht stichhaltige Kosten-Nutzen-Analysen, ein verbessertes Controlling und aussagefähiges Benchmarking.

Die aktuelle Studie des FFP hat nun in einem zweiten Schritt die wirtschaftliche Effizienz familienbewusster und nicht familienbewusster Unternehmen gegenübergestellt. Das Ergebnis: Familienbewusste Unternehmen stehen in allen relevanten betriebswirtschaftlichen Kennzahlen eindeutig besser da. Sie weisen eine um 17 Prozent höhere Mitarbeiterproduktivität auf. Dieser Mehrwert lässt sich unter anderem auf eine um 17 Prozent höhere Motivation der Beschäftigten zurückführen. Ebenso auf 13 Prozent geringere Fehlzeiten und eine um 17 Prozent höhere Bindung von Fachkräften. Damit gelingt es familienbewussten Unternehmen, ihre Kunden langfristiger an sich binden (12 Prozent). Eine familienbewusste Personalpolitik stellt nachweisbar einen wichtigen betriebswirtschaftlichen Entscheidungsparameter dar, der den Unternehmenserfolg nachhaltig beeinflusst.

Fehlzeiten reduzieren

Bereits die erste Studie, die 2002 im Auftrag der berufundfamilie gGmbH die betrieblichen Effekte auditierter Unternehmen und Institutionen auswertete, konnte darstellen, dass eine familienfreundliche Personalpolitik die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter in 85 Prozent der Fälle und die Qualität der Arbeit in 70 Prozent steigert. Und jede Unternehmensführung weiß: Je motivierter die Mitarbeiter, desto besser die Leistung und geringer die Fehlzeiten.

Außerdem: Mit einer familienbewussten Personalpolitik können sich Unternehmen nachhaltig profilieren. 90 Prozent der befragten Arbeitgeber erkennen deutliche Vorteile im Wettbewerb um qualifiziertes Fachpersonal. Und das wird aufgrund der demographischen Entwicklung in Deutschland bereits jetzt knapp.

Familienbewusste Personalpolitik hat noch mehr greifbare betriebswirtschaftliche Vorteile: Die Kosten für flexible Arbeitskonzepte sind deutlich geringer als die durch Neubesetzung, Fehlzeiten und Fluktuation verursachten Kosten. Diese Kosten können entstehen, wenn sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgrund ihrer familiären Situation vom Unternehmen abwenden.

Die Vorteile für Arbeitgeber auf einen Blick

Mit einer Optimierung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und dem angesehenen Zertifikat audit berufundfamilie profilieren Sie sich als Unternehmen dauerhaft:

Sie sichern sich motivierte und zufriedenere Mitarbeiter und haben weniger kostspielige Fehlzeiten
Sie binden Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
Sie gewinnen im Wettbewerb um gute Köpfe, weil familiäre Bedürfnisse immer wichtiger werden bei der Karriereplanung
Das Zertifikat für Ihr audit berufundfamilie sichert Ihnen einen Imagegewinn
Sie reduzieren Ihre Kosten